ITL Naisjuhtide Klubi: Naised Tehnoloogia Tippu

Kas IT-sektor vajab rohkem naisliidreid?

Tehnoloogiasektor on kiirelt arenev ja nõudlus oskuslike spetsialistide järele aina kasvab. Ometi on naiste osakaal selles valdkonnas jätkuvalt madal. OECD andmetel soovib vaid 0,5% 15-aastastest tüdrukutest saada IKT-spetsialistiks, samal ajal kui poiste seas on see protsent kümme korda kõrgem.

Eestis on naiste osakaal IKT-sektoris 22%, ent juhtivatel positsioonidel on neid veelgi vähem. Sama tõsine teema on Eestis sooline palgalõhe, eriti IKT-sektoris. Statistikaameti andmetel oli 2023. aastal IKT-valdkonnas töötavate naiste brutotunnitasu 25,1% madalam kui meestel. Kuigi üldine sooline palgalõhe on viimastel aastatel vähenenud, oli see 2023. aastal siiski 13,1%.

Võtsime ITL-is vastu väljakutse ning lõime ITL Naisjuhtide Klubi – initsiatiivi, mille eesmärk on võimestada naisjuhte ja luua neile paremaid võimalusi tehnoloogiasektoris.

Sooliste stereotüüpide murdmine ja naiste võimestamine tehnoloogiasektoris

2023. aastal loodud ITL Naisjuhtide Klubi ei ole pelgalt arutelukoht – see on aktiivne kogukond, mille eesmärk on tõsta teadlikkust ja murda soolisi stereotüüpe tehnoloogia- ja juhtimisvaldkonnas, luua tugevaid võrgustikke ja mentorlusprogramme, mis toetavad naiste karjäärikasvu, vähendada palgalõhet ja edendada võrdseid töötingimusi ning inspireerida noori tüdrukuid IT-d õppima ja sellesse sektorisse sisenema.

Naiste vähesus IT-sektoris ei ole ainult Eesti probleem – see on ülemaailmne väljakutse. Samas on selge, et mitmekesisem juhtkond toob kaasa paremad ärilised otsused ja rohkem innovatsiooni. Sooviga Eesti tehnoloogiasektori võimekust veelgi kasvatada ongi ellu kutsutud Naisjuhtide Klubi kui täiesti uus koostööteenus meie liikmetele. Klubi eestvedamisel oleme algatanud uued tegevused, nagu kogemusvahetuse kohtumised, parimate praktikate jagamine, eeskujude kaardistamine ja soolise võrdõiguslikkuse poliitikate kujundamine organisatsioonis. Eesmärk on pakkuda tuge, koolitusi ja praktilisi lähenemisi, mis aitavad naistel juhina kasvada ning ka teisi naisi kaasata.

ITL-i tulevikuplaanid tehnoloogiasektori mitmekesisuse edendamisel

ITL Naisjuhtide Klubi ei piirdu ainult olemasolevate algatustega, vaid vaatame pidevalt ka tulevikku. Meie eesmärk on laiendada mentorlusprogrammi, et veel rohkem naisi saaks tuge ja julgustust sektorisse sisenemiseks. Samuti plaanime sotsiaalkampaaniaid, et murda stereotüüpe ja tõsta teadlikkust. Üks oluline teema on ka palgalõhe vähendamine. Järgmistesse töötubadesse oleme planeerinud juba selliseid teemasid: läbirääkimisoskused, palgasüsteemide läbipaistvus, juhtkonna ja personaliosakonna koostöö, paindlikud töötingimused – need kõik toetavad võrdse kohtlemise alast arengut ning teadlikkuse kasvu organisatsioonides.

Rahvusvaheline koostöö on samuti fookuses. Tihti kuuleme, et naised ei näe ennast tehnoloogiasektoris, sest neil puuduvad eeskujud. Meie klubi toob kokku edukad naisjuhid, kes jagavad oma inspireerivaid lugusid. Samuti otsime võimalusi teha koostööd teiste riikide sarnaste algatustega, et tuua Eestisse parimaid praktikaid ja luua globaalseid võrgustikke.

Üks pikaajalisemaid eesmärke on naiste suurem kaasamine tehnoloogiasektori otsustusprotsessidesse. Mida rohkem naisi on juhtivatel kohtadel, seda mitmekesisemad ja paremad on meie otsused. ITL Naisjuhtide Klubi töötab selle nimel, et tulevik oleks kaasavam ja võrdsem. Kuigi Klubi on oluline algatus selles suunas, siis edu saavutamiseks on vaja kõigi osapoolte – haridusasutuste, ettevõtete ja poliitikakujundajate – koostööd. Ainult nii saame luua kaasavama ja võrdsema tehnoloogiasektori, mis peegeldab kogu ühiskonna potentsiaali.

Klubi tegevusi toetatakse projekti “Naised Põhjamaade ITS sektoris (WIN-ITS 2)” raames, mida toetab Euroopa Liit.

ITL 10.04.2025